Vermittlung von Arbeitskräften

Wir arbeiten mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen, die im Rahmen der beruflichen Integration Praxiserfahrung sammeln oder wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten. Sie haben unterschiedliche Unterstützungsbedarfe und werden dabei von uns begleitet. Wir achten darauf, dass der Einsatz gut zu den Anforderungen Ihres Betriebs passt.

Der Jobcoach unterstützt einen reibungslosen Arbeitseinsatz und kann bei Herausforderungen frühzeitig beigezogen werden. Er bringt die Bedürfnisse von Praktikant:in und Arbeitgeber:in zusammen, fördert das gegenseitige Verständnis und erarbeitet passende Lösungen. Zudem bringt er Fachwissen ein und berät zu individuellen Situationen und zu arbeitsplatzbezogenen Herausforderungen.

Die Zusammenarbeit stärkt nicht nur die Vielfalt und Inklusion in Ihrem Unternehmen. Sie öffnet auch den Zugang zu einem breiten Talentpool von Fachkräften und bietet Unterstützung durch ein professionelles Team, das die Integration begleitet.

Ausserdem bringen Menschen mit besonderen Bedürfnissen eine Vielzahl von Fähigkeiten und Perspektiven mit, die für Unternehmen und Organisationen von grossem Wert sind: Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Loyalität. Viele Personen engagieren sich intensiver, da sie eine Ausbildung oder Arbeitsstelle als echte Chance betrachten.

Der Betreuungsaufwand ist in der Regel vergleichbar mit demjenigen anderer Praktikant:innen oder neuer Mitarbeitender. Wichtig sind eine Ansprechperson im Betrieb sowie eine sorgfältige Einarbeitung. Zu Beginn klären wir gemeinsam in einem Gespräch, was die Kandidatin bzw. der Kandidat braucht und was Sie als Betrieb einbringen können, z. B. bei der Einarbeitung.

Während des Einsatzes stehen wir Ihnen als Ansprechpartner zur Seite.

Grundsätzlich müssen Sie als Betrieb keine besonderen Voraussetzungen erfüllen. Wichtig ist vor allem die Bereitschaft, einer Person im Rahmen eines Praktikums Einblick und eine strukturierte Einarbeitung zu ermöglichen.

Praktika im Rahmen einer Lehrausbildung gibt es einzelne formale Anforderungen. In diesem Fall arbeiten wir im Rahmen einer Ausbildungspartnerschaft und es ist notwendig, dass gewisse Angaben an das zuständige Amt für Berufsbildung (MBA) weitergegeben werden dürfen.

Je nach Ausbildung kann es zudem erforderlich sein, dass im Betrieb eine Person mit entsprechender Berufserfahrung vorhanden ist. Diese Punkte klären wir jedoch im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen.

Sollte sich während des Einsatzes zeigen, dass es nicht passt, ist das kein Problem. Der Praktikumseinsatz kann grundsätzlich von beiden Seiten jederzeit beendet werden.

Uns ist es wichtig, von Anfang an im Austausch zu bleiben, damit wir bei Herausforderungen frühzeitig gemeinsam nach einer guten Lösung suchen können.

Ja, wenn der Einsatz gut verläuft, kann die Zusammenarbeit fortgesetzt werden. Eine Verlängerung des Praktikums ist grundsätzlich möglich, muss jedoch immer mit den involvierten Parteien abgestimmt werden und hängt vom individuellen gesetzlichen Anspruch sowie von der Sinnhaftigkeit im Integrationsprozess ab.

Im besten Fall kann sich daraus auch eine Anstellung entwickeln. Wir begleiten auch diesen Prozess und klären die nächsten Schritte gemeinsam mit allen Beteiligten.