Placement de main-d'œuvre

Vous nous informez des activités et des types de missions envisageables.

Nous vous fournissons des dossiers de candidature adaptés et vous présentons les candidat·es correspondant·es.

Un job coach Battenberg assure la préparation et vous accompagne durant toute la mission. La durée des missions varie selon les accords individuels et vos besoins, allant de quelques semaines à plusieurs mois.

À la fin du stage, un bilan est organisé avec toutes les parties prenantes. En reconnaissance de l'engagement social de votre entreprise, vous recevrez de plus un certificat RSE.

En cas d’intérêt des deux parties, une mission professionnelle temporaire peut déboucher sur un emploi fixe ou un contrat d’apprentissage. Dans les deux cas, aucun frais de recrutement ne sera appliqué.

Nous travaillons avec des personnes ayant des besoins particuliers et qui ont pour but d’acquérir une expérience pratique en vue de leur insertion ou réinsertion sur le marché du travail. Leurs besoins en matière de soutien sont variés. Nous les accompagnons en ce sens. Nous veillons à ce que la mission corresponde bien aux besoins de votre entreprise.

Concrètement, cela signifie que certaines personnes ont besoin d'un accompagnement personnalisé pour certains aspects précis, que ce soit lors de la prise de poste, la définition d’une structure claire ou pour améliorer progressivement leur endurance au travail.
Ces besoins varient d’une personne à l’autre. L’essentiel est que nous puissions suivre la mission de près et veiller à ce qu'elle soit adaptée tant à la personne qu'à votre entreprise. C’est pourquoi un de nos job coachs reste toujours à disposition.

Le job coach veille au bon déroulement de la mission et peut être sollicité dès l’apparition de difficultés. Il/elle met en adéquation les besoins individuels du stagiaire et de l'employeur et élabore des solutions adaptées. Il/elle apporte en outre son expertise et offre des conseils face à divers diagnostics ou défis liés au poste de travail, en jouant un rôle de soutien et de sensibilisation pour les deux parties.

Cette collaboration ne se contente pas de renforcer la diversité et l'inclusion au sein de votre structure. Elle ouvre également l'accès à un vaste vivier de talents spécialisés, tout en étant accompagnée par une équipe professionnelle de spécialistes en intégration.

De plus, les personnes ayant des besoins particuliers apportent avec elles une multitude de compétences et de perspectives qui sont d'une grande valeur pour les entreprises et les organisations : résilience, capacité d'adaptation et loyauté. Beaucoup d'entre elles s'investissent davantage, car elles considèrent une formation ou un emploi comme une chance véritable.

Les stages sont possibles dans de nombreux domaines : dans le secteur commercial, les technologies numériques, la restauration, l'industrie, la logistique ou le jardinage. Des candidats pour le secteur social ou des métiers spécialisés sont aussi envisageables – nous évaluons au cas par cas ce qui convient le mieux.

La durée est flexible et définie au cas par cas, en accord entre l’entreprise et le ou la candidat·e. Une mission peut aller de quelques jours d’essai à un stage de longue durée. Des formules souples, comme quelques jours par semaine étalés sur plusieurs mois, sont également possibles.

Le degré d'accompagnement requis est généralement comparable à celui d'autres stagiaires ou de nouveaux collaborateurs. L’important est de désigner un interlocuteur au sein de l'entreprise et d'assurer un démarrage rigoureux dans la fonction. En amont, nous déterminons ensemble en entretien, les besoins du candidat ou de la candidate et ce que votre entreprise peut notamment apporter lors de la prise de fonction.

Nous restons naturellement à vos côtés pendant la durée de la mission.

La charge de travail administratif est minime pour vous. Nous nous chargeons des tâches administratives telles que la coordination des interlocuteurs concernés, la rédaction des contrats ainsi que l'organisation des entretiens. Nous vous demandons simplement de remplir une évaluation des performances après la mission et, si possible, de fournir un certificat ou une attestation de travail.

Non, cela n'entraîne généralement aucun frais pour votre entreprise. Les candidats perçoivent une indemnité journalière. Les frais de déplacement et l'assurance accident sont aussi pris en charge.

Oui, c’est possible. Nous prenons en compte le lieu de résidence des candidats et le comparons au lieu de travail afin de proposer une solution adaptée et réaliste.

En principe, votre entreprise n'a pas à remplir de conditions particulières. L’essentiel est d’être prêt, dans le cadre d’un stage, à offrir à une personne un aperçu de votre activité et à assurer un démarrage structuré de la mission.

Les stages effectués dans le cadre d'un apprentissage sont soumis à certaines formalités. Dans ce cas, nous travaillons dans le cadre d'un partenariat de formation, pour lequel il est nécessaire que certaines informations puissent être transmises à l'Office de la formation professionnelle (OMP) compétent.

Selon la formation, il peut aussi être nécessaire qu'une personne disposant d'une expérience professionnelle suffisante soit dans l'entreprise. Nous clarifierons ces points au préalable avec vous.

Ce n'est pas un problème si, au cours de la mission, il s'avère que cela ne fonctionne pas. Le stage peut être interrompu à tout moment par l'une ou l'autre des parties.

Il est important pour nous de maintenir le contact dès le départ afin d’identifier rapidement d’éventuelles difficultés et de pouvoir trouver ensemble des solutions adaptées.

Oui, si l’expérience est positive, la collaboration peut continuer. Une prolongation du stage est en principe possible, à condition d’être coordonnée avec les différents acteurs concernés, de correspondre aux droits individuels et d’être pertinente pour la personne en intégration.
Dans le meilleur des cas, cela débouche sur un emploi. Nous accompagnons ce processus et définissons les différentes étapes en concertation avec toutes les parties prenantes.

Oui, dans de nombreux cas, l’accompagnement peut se poursuivre même après l'embauche. Par exemple, si cela s'avère utile et est approuvé, un coaching peut être organisé pendant une certaine période. Nous examinons chaque cas individuellement et continuons, durant cette phase, à accompagner l’entreprise partenaire et la personne embauchée.