Voraussetzungen, Inhalte und Betreuung

Ein EAR-Programm macht Sinn, wenn folgende Merkmale, welche die Eingliederung in den 1. Arbeitsmarkt erschweren, beobachtet werden:​

• Unklarheit über die Ausprägung arbeitsmarktrelevanter Kompetenzen wie Belastbarkeit, Stressresistenz, Anpassungsfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Kooperationsbereitschaft und Motivation​
• Vermutete oder vorhandene Einschränkungen der physischen, psychischen, kognitiven oder sozialen Leistungsfähigkeit​
• Unklare geografische und zeitliche Verfügbarkeit​
• Unklare Strategie zur Wiedereingliederung

Inhalte: ​

Systematische Analyse des Bewerbungsprozesses​

• Abklärung soziales Umfeld, Verfügbarkeit, Mobilität, sprachliche Ressourcen​
• Erarbeiten und Umsetzen der Bewerbungsstrategien

Betreuung: ​

• Fachkraft Fallführung: Koordination und Begleitung, Ansprechperson für die RAV-PersonalberaterInnen​
• Jobcoaches: Ermitteln realistische Stellensuchbereiche und Erarbeiten Wiedereingliederungsstrategie ​
• Fachkraft Arbeitspraxis: Organisation individualisierter Arbeitseinsätze

Resultat (nach 4 Wochen Programmdauer): ​

• Wiedereingliederungsstrategie​
• Ressourcenprofil​
• Bewerbungsdossiers​
• Arbeitsvertrag (im Idealfall)​