Le 13 mai 2026, le Forum du Bilinguisme a renouvelé son « Label du bilinguisme » à la Fondation Battenberg, qui a obtenu 161 points sur un total de 170 points lors du processus de recertification. Cette distinction confirme l'ancrage durable et le développement du bilinguisme français-allemand au sein de l'organisation.

Depuis 30 ans, le Forum pour le bilinguisme s'engage dans toute la Suisse pour le plurilinguisme au quotidien et les échanges entre les communautés linguistiques. Son «Label pour le bilinguisme» distingue les organisations qui mettent en pratique la culture linguistique. Actuellement 62 entreprises et organisations suisses sont certifiées par le « Label du bilinguisme ».

Quatre critères principaux sont pris en compte pour l’obtention du label et l’élaboration du score final :

• Visibilité et communication vers l’extérieur
• Composition et compétences linguistiques du personnel
• Communication interne et culture linguistique de l'organisation
• Appréciation globale du bilinguisme
  

Le processus de recertification a été mené par un cabinet externe indépendant et comprenait, entre autres, l’interview de 20 collaborateurs visant à comprendre comment ils vivaient le bilinguisme au quotidien. Lors de la recertification, la Fondation Battenberg a obtenu 161 points sur 170, soit une nette amélioration par rapport à la première certification en 2021, où elle avait obtenu 146 points sur 170.

Ces dernières années, la fondation avait mis en place des mesures d’amélioration, tels que des cours de langue, des tandems, des initiatives par site, ainsi que le pilotage d’un groupe de travail dédié au bilinguisme.

Les résultats de l’évaluation mettent notamment en avant :

• Une progression confirmée depuis la première certification
• Un niveau de bilinguisme élevé et consolidé
• Une amélioration de l’équilibre linguistique
• Une part équilibrée du personnel francophone
• Une volonté d’amélioration continue

A la Fondation Battenberg, le bilinguisme est plus qu’un label – il est vécu naturellement au quotidien et porté activement par les collaborateurs. C’est également, ce qui a été reflété lors des interviews menées en interne: le personnel vit le bilinguisme avec conviction. Parallèlement, il est une chance pour les personnes en apprentissage ou participants à un programme d’intégration, car il leur permet d’augmenter leurs compétences, leur employabilité, leur capacité d’adaptation- et donc leurs chances sur le marché du travail.

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